Becarios de CEO Action

Empoderamos a nuestros socios para generar cambios

Tom Cangemi, director ejecutivo de Flagstar, firmó la promesa CEO Action for Diversity & Inclusion en 2021 para demostrar nuestro compromiso con la promoción de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Integrada por más de 2,400 directores ejecutivos de más de 85 industrias, CEO Action comenzó con la convicción común de que la DEI es una problemática social, y no una cuestión competitiva, y que la comunidad empresarial es una parte vital para impulsar cambios a gran escala.

Dos empleados patrocinados por Flagstar concluyeron con éxito sus becas de 24 meses, durante las cuales dedicaron su tiempo y talento a CEO Action for Racial Equity. La beca es un esfuerzo por promover la equidad racial a través de políticas públicas. Desde entonces, becarios de más de 100 empresas han trabajado para identificar, desarrollar y promover políticas que afecten positivamente a más de 47 millones de afroamericanos y mejoren el bienestar social.

Cambio escalable y sostenible

CEO Action for Racial Equity tiene una agenda temática que presenta ocho soluciones de políticas públicas y tres soluciones de contratos sociales. La beca también usa un abordaje basado en la ubicación para impulsar cambios de forma local en tres ciudades: Detroit (Michigan), Oakland (California) y Baltimore (Maryland). Los becarios identifican iniciativas comunitarias actuales, se asocian con organizaciones locales y las conectan con recursos corporativos para acelerar su impacto. 

Soluciones de políticas públicas

• Un camino hacia una mayor equidad alimentaria
• Cierre de la brecha digital
• Despenalización de la pobreza, las multas, los cargos y el pago de fianza en efectivo
• Equidad y excelencia en la educación de la primera infancia
• Ampliación del acceso a la telesalud
• Expansión de oportunidades económicas a través de instituciones financieras de desarrollo comunitario
• Racismo: una crisis de salud pública
• Apoyo a la integridad y transparencia policial: promoción de un registro nacional de falta de ética policial

Soluciones de contratos sociales

• Promoción corporativa y colaboraciones con universidades históricamente afroamericanas: Ampliación del alcance y mantenimiento de la participación
• Expansión de la diversidad de proveedores a un ecosistema de diversidad empresarial
• Movilización de talento sin explorar: Desestigmatización de la reinserción a través de la contratación por oportunidad imparcial

Para obtener más información, visite el sitio web de CEO Action for Racial Equity.