Adoptamos una cultura de diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo
En Flagstar Bank, reconocemos y aceptamos las diferencias en lugar del conformismo porque creemos que la diversidad nos hace más fuertes. Si fomentamos un entorno donde las personas se sientan seguras y escuchadas, todos pueden mostrar quienes son. Además, nos aseguramos de que cada uno de nosotros pueda alcanzar nuestro máximo potencial y tener éxito en todos los niveles de la organización.
"Hemos logrado grandes avances para integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI) en las operaciones comerciales de Flagstar con el fin de garantizar que estamos construyendo un entorno diverso e inclusivo que involucre plenamente a todos los compañeros de equipo y clientes. Cultivar un entorno que acoja las cualidades únicas de nuestra plantilla diversa proporciona una ventaja competitiva y nos permite fomentar una cultura de pertenencia para todos los que interactúan con nuestra marca. La DEI resuena verdaderamente cuando nuestras ofertas, servicios y trayectorias profesionales reflejan la diversidad de las personas dentro de nuestra organización y comunidad, y posiciona a Flagstar como líder en la banca moderna".
"Estoy increíblemente orgulloso de ser parte del fortalecimiento de nuestra cultura en Flagstar. Juntos, con un fuerte compromiso con nuestra cultura corporativa, haremos cosas notables".
- Joseph Otting, presidente y director ejecutivo
La DEI impulsa nuestro negocio hacia adelante
Nuestro marco estratégico sustenta fundamentalmente el negocio. La visión de DEI de Flagstar se basa en tres áreas de enfoque:
El progreso de nuestras áreas de enfoque se revisa trimestralmente con nuestro Comité de gestión de ESG y DEI, que incluye a nuestro director ejecutivo.
La misión de los grupos de recursos para empleados (ERG)
Nuestros grupos de recursos para empleados y comités regionales brindan un entorno empoderador y seguro para una mayor exposición profesional, desarrollo profesional y alcance comunitario en apoyo de las causas más pertinentes para la demografía de cada grupo. Estos grupos se esfuerzan por aumentar la concientización entre los compañeros de trabajo y facilitar el contacto con la comunidad para maximizar el efecto de estas iniciativas.
ERG de Flagstar
Comités regionales de DEI
Nuestro programa de medioambiente, sociedad y gobierno
En Flagstar, la DEI es la piedra angular de nuestras iniciativas sociales desde nuestro programa de medioambiente, sociedad y gobierno. El programa de ESG está diseñado para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, comunidades y compañeros de equipo y, a su vez, reducir nuestro impacto en el medio ambiente.
Para obtener más información sobre nuestras iniciativas de ESG, consulte nuestro informe de ESG o página ESG.
Diversidad de proveedores
Reconocemos la importancia de la diversidad de proveedores en nuestros procesos de abastecimiento. Los proveedores diversos certificados tienen igualdad de oportunidades en lo que respecta a la prestación de servicios y productos a Flagstar y nuestros clientes.
Para obtener más información acerca de nuestro programa de diversidad de proveedores y los requisitos, visite nuestra página Diversidad de proveedores.
Instantánea de talento
El seguimiento de nuestro desempeño es fundamental mientras trabajamos para lograr un entorno diverso, equitativo, inclusivo y culturalmente rico. Con los puntos de referencia de la industria de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. como base, hemos continuado con el avance en la adquisición general de diversos talentos y la representación de minorías.
Total de empleados
Total de empleados
Femenino
Hombres
Representación de la gerencia total
Femenino
Hombres
Representación de minorías
Asiático
Afroamericano
Hispano
Dos o más razas
Caucásico
Etnia |
Total de empleados |
Total de mujeres |
Total de hombres |
Posiciones administrativas |
|---|---|---|---|---|
|
Indio americano o nativo de Alaska |
31 |
24 |
7 |
12 |
|
Asiático |
1,054 |
603 |
439 |
617 |
|
Afroamericano |
1,306 |
980 |
312 |
467 |
|
Hispano |
1,097 |
731 |
349 |
423 |
|
Hawaiano o isleño del Pacífico |
35 |
29 |
6 |
17 |
|
Dos o más razas |
182 |
119 |
61 |
81 |
|
Desconocido |
185 |
116 |
64 |
70 |
|
Caucásico |
5,083 |
2,973 |
2,089 |
3,199 |
Los datos también muestran que todavía tenemos trabajo por hacer, especialmente en la representación de la gestión de minorías. Lo vemos como una oportunidad para mejorar, como lo demuestran las iniciativas que hemos emprendido, que incluyen las siguientes:
