Qué significa DEI para nosotros
Diversidad significa las diferencias únicas que dan forma a nuestro equipo y contribuyen a nuestro éxito. No solo incluye edad, pertenencia a minorías y género, sino que abarca todos los aspectos únicos que nos hacen diferentes, incluidas las creencias, la religión, la nacionalidad, la orientación sexual, la discapacidad, las experiencias de los veteranos, la identidad de género y la educación.
Equidad significa brindar un trato justo a través de políticas y prácticas que promuevan la igualdad de acceso y oportunidades destinadas a nivelar el campo de juego entre nuestros empleados, socios y clientes.
Inclusión implica reconocer, aceptar, valorar e involucrar diferentes ideas, perspectivas y antecedentes en nuestras decisiones, acciones y comportamientos cotidianos.
Las grandes empresas trabajan para adoptar una cultura de diversidad, equidad e inclusión, impulsar la innovación poniendo en valor la creatividad, los diferentes pensamientos e ideas, y aumentar su comprensión de las diversas comunidades a las que prestan servicios. Además, atraen al mejor talento, trabajan para identificar y eliminar las barreras para un trato justo y equitativo en todos los niveles, e involucran y motivan a su fuerza laboral para lograr los objetivos de la empresa y obtener resultados mensurables. Esto no sucede de la noche a la mañana; se necesita un esfuerzo coordinado para que la diversidad, la equidad y la inclusión formen parte de nuestra vida cotidiana.
Declaración del CEO de Flagstar, Tom Cangemi
"Entendemos que abordar décadas de desigualdades es una maratón, no una carrera de velocidad. Mientras estamos en marcha, estamos comprometidos a hacer que nuestra empresa y las comunidades a las que prestamos servicios sean mejores y más equitativas para todos.
En los últimos años, se sentaron las bases para crear una cultura en la que hablamos abiertamente sobre los problemas, pero el viaje está lejos de terminar. Debemos prestar nuestras voces a conversaciones centradas en la bondad, la humanidad, la aceptación, la equidad y la creación de un entorno en el que todos podamos prosperar. Cuando nuestros compañeros de equipo sienten que son escuchados y comprendidos, se genera un sentido de pertenencia e inclusión. Cuando hay confianza, los compañeros de equipo se sienten seguros aportando su auténtico yo al trabajo. En Flagstar, nos desafiamos unos a otros para llegar más alto usando nuestros diversos talentos y conjuntos de habilidades para ayudar a las personas a tener éxito.
Estamos comprometidos con el crecimiento continuo, la denuncia y la defensa de un futuro más equitativo. Seguiremos evolucionando en las formas en que reconocemos y celebramos la diversidad de nuestros compañeros de equipo durante todo el año.
Estoy increíblemente orgulloso de ser parte de nuestro cambio cultural en evolución a medida que impulsamos el progreso en el servicio prestado a nuestras diversas poblaciones, tanto dentro de Flagstar como en nuestras comunidades".
