Instantánea de talento de los empleados

Iniciativas

Hemos operacionalizado nuestros esfuerzos para aumentar la diversidad entre los rangos de liderazgo de Flagstar y la fuerza laboral total a través de varias iniciativas estratégicas, entre las que incluyen las siguientes:

• Flagstar diseñó e implementó un programa de círculo de tutoría para desarrollar nuestra representación diversa y prepararlos para las oportunidades de crecimiento.
• Nuestro equipo de adquisición de talentos completó la capacitación de AIRS para convertirse en reclutadores certificados de diversidad e inclusión.
• Aprovechamos las asociaciones con organizaciones, como Association of Latino Professionals for America (ALPHA), y publicamos puestos vacantes con ellos. También apuntamos a los departamentos de diversidad de universidades y colegios para la contratación de pasantes.
• Nuestros 12 grupos de recursos para empleados utilizan sus redes para buscar candidatos potenciales y participan en eventos comunitarios que respaldan la adquisición y la contratación de talentos.
• Los profesionales de reclutamiento, los gerentes de contratación y otros asociados de Flagstar reciben capacitación centrada en DEI sobre la creación de un lugar de trabajo inclusivo (un curso obligatorio para todos los gerentes), la concientización de los prejuicios, la inclusión, la comunicación intercultural y cómo convertirse en un defensor.