Participación de los empleados

En Flagstar, las soluciones personalizadas que ofrecemos no son solo para nuestros clientes. Son para nuestros empleados también. Por eso, les proporcionamos un salario competitivo, programas para facilitar la seguridad financiera y planes que respaldan su salud y bienestar general.

Ventajas financieras

• Salario mínimo de $15 por hora
• Prácticas salariales competitivas impulsadas por el mercado
• Igualación de aportes del empleador al plan 401(k)
• Descuentos en tasas de hipotecas y cuentas de cheques gratuitas
• Bonificaciones por referencia
• Descuentos en tecnología, viajes y entretenimiento (StarPerks)

Beneficios familiares y para empleados

• Más de tres semanas de licencia remunerada para la mayoría de los empleados
• Once días festivos corporativos, más dos días festivos electivos
• Un día de participación en la comunidad remunerado
• Un día de bienestar remunerado
• Hasta cinco días remunerados por duelo
• Licencia remunerada por discapacidad a corto plazo (hasta 26 semanas)
• Licencia remunerada para votar

Bienestar

• Ofertas de seguros subsidiados (incluidos médico, dental, de vida, por discapacidad)
• Ofertas de beneficios voluntarios (que incluyen de la vista, cuentas de gastos flexibles, por accidente, de hospitalización, por enfermedad grave, de servicios legales, para automóvil, de hogar, para mascotas)
• Aporte a la cuenta de ahorro para la salud del empleador
• Día de bienestar remunerado
• Licencia por enfermedad paga por COVID-19
• Programa de asistencia al empleado
• Programa de capacitación/bienestar financiero
• Vacunas gratuitas (médico o farmacia)

*Aplicable a empleados con antigüedad de Flagstar Bank.

Respuesta a la COVID-19 y seguridad en el lugar de trabajo

A medida que evolucionaba la pandemia de COVID-19, la salud y el bienestar de los miembros de nuestro equipo seguían siendo nuestra prioridad. Durante 2022, mantuvimos protocolos de seguridad para ayudar a proteger a los empleados y clientes.

Los protocolos incluían opciones amplias de trabajo desde el hogar para la mayoría de los empleados, restricciones de viaje, distanciamiento social, evaluaciones de salud diarias, informes de incidentes de seguridad y medidas de limpieza profunda en todas nuestras instalaciones, incluidas nuestras ubicaciones de atención al cliente. Todos los protocolos cumplen con las normativas y directrices gubernamentales vigentes.

Continuamos ofreciendo capacitación virtual a todos los empleados y brindamos los equipos y recursos adecuados que necesitaban los trabajadores remotos. Además, se les proporcionó a los empleados tiempo libre pago para vacunarse contra la COVID-19 y licencia por enfermedad paga por COVID-19.